Mitarbeiter dank tragbarer Technik besser überwachen
Chelmsford/Leverkusen - Tragbare Technik mit Tracking- und Kommunikations-Funktion gibt Führungskräften die Möglichkeit, die Produktivität und Sicherheit ihrer Mitarbeiter besser zu überwachen.
Graue Zone für Arbeitsschutz
Mit Hilfe von GPS-fähigen Smart-Uhren können sinkende Arbeitsleistung und zu lange Rauchpausen aufgedeckt werden. «Der Manager kennt durch die tragbare Technik den Standort der Mitarbeiter und kann mittels eines Alarms oder einer Benachrichtigung auch so mit ihnen kommunizieren», erklärt Vice President von Kronos.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie die tragbaren Technologien bei Mitarbeitern Anwendung finden. «So etwas könnte für sicherheitsbedingtes Überwachen wie etwa bei Geldtransporten von Vorteil sein. Dies wird sich aber in zentraleuropäischen Produktionsbetrieben zur Personal-Überwachung nicht durchsetzen», meint Martin W. Huff, Rechtsanwalt und Geschäftsführer der Rechtsanwaltskammer Köln sowie Mitglied der Kanzlei LLR LegerlotzLaschet Rechtsanwälte in Köln, gegenüber pressetext.
Vor allem wenn Chefs beginnen, ihr Personal ausserhalb der Bürozeiten zu überwachen und ihre Privatnachrichten abfangen, haben Arbeitnehmer grosse Bedenken. «Diese Geräte führen zu massiven datenschutzrechtlichen Problemen und können lediglich durch eine Betriebsvereinbarung und der Zustimmung des Betriebsrates in einem Betrieb zum Einsatz kommen», so Huff. Arbeitsschutzgesetze konnten bis jetzt nicht mit neuen Technologien mithalten. Etwaige Rechtsansprüche gegen «aufdringliche Geräte» stellen für Arbeitnehmer eine Herausforderung dar und würden wahrscheinlich scheitern.
Überwachung zahlt sich nicht aus
Der Versuch, mit moderner Technologie eine höhere Produktivität zu generieren, kann jedoch auch nach hinten losgehen. Das «Transparency Paradox» besagt, dass die Produktions- und Mitarbeiterleistung sinkt, wenn sich das Personal beobachtet fühlt, beziehungsweise wenn Führungskräfte den Prozess überwachen. «Sollte einem Arbeitnehmer ein solches Gerät aufgedrängt werden, ist das ein Straftatbestand und arbeitsrechtlich unzulässig. Der Mitarbeiter sollte sich umgehend an den Betriebsrat wenden», sagt der Rechtsanwalt abschliessend.
(awe/pte)
- keinschaf aus Wladiwostok 2826
grüezi Wie lasterhaft Mitleid mitunter sein kann, beweisen Sie doch gerade ... Mo, 26.12.16 20:05 - Kassandra aus Frauenfeld 1781
Vom Tode träumt ein negrophiles Schäfchen doch ständig. Wenn tausende Frauen in England ... Mi, 28.09.16 11:58 - HentaiKamen aus Volketswil 1
Kommt wieder Aber leider eine RIESEN Verlust für Leser wie mich die nicht mit dem ... Sa, 13.08.16 01:13 - keinschaf aus Wladiwostok 2826
sogar nach dem Tode hat die Kassandra noch die grösste Schnauze... jaja, diese ... Fr, 12.08.16 16:30 - Kassandra aus Frauenfeld 1781
Wow, wie hat sich die gute Kubra gemausert! Ich danke auch Ihnen ganz persönlich für die vielen harten und ... Mi, 20.07.16 20:25 - Pacino aus Brittnau 731
Übrigens, wusstet ihr schon . . . . . . dass die Foren von AZ (Wanner), 20min. und Schweizer Fernsehen ... Mi, 29.06.16 15:20 - PMPMPM aus Wilen SZ 235
Und jetzt? Ist noch online...? Liebes news-Team, schade ist die Situation so, dass etwas aufhören ... Di, 28.06.16 22:43 - kubra aus Berlin 3232
Danke für die gelebte Pressefreiheit. Damit mein ich durchaus auch den ... Di, 28.06.16 16:09
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